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人を雇う・育てる
面接で何を見ているか。新人の初日に何を言うか。求人にお金をかけられない小さな店の、採用と育て方の話です。
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バイトがすぐ辞める、その対策——「辞める人は辞める」と思っている店主が、それでも振り返る理由
飲食店のバイト面接、店主が本当に見ていること——「何か質問ありますか?」の前に、結果は決まっています
「店長は学生時代、クリスマスは…?」——入ったばかりのスタッフに、雑談を振られた日
白いご飯だけ、お客さんに出ました——新人が入ると、店の「見えない穴」が見つかる
挑戦者の初日——面接で分かるのは、半分です
求人ゼロ円で、採用が決まりました——2年前の仕事が、面接に来た話
「え、それ面接で言いなよ」——本物の志望動機は、雑談の中に埋まってた話
「会社は、学校じゃないんだよ」——新人の初日に、必ず言うこと
「求人って、してますか?」——求人費用ゼロで人が来た、リファラル採用の話
「採用は、確率論です」——それでも、飲食店の面接で僕が"目"を見る理由
「はい」に、熱はあるか——伸びる人の特徴は、年齢じゃなく返事に出る
「ミスはしていません」——面接で40代の彼を、僕が採用しなかった理由